Manager R&D F/H | CRMESH11
Nous répondons généralement sous 3 jours
POSTE
Manager R&D
ÉQUIPE
Mesh
CONTRAT
CDI
LOCALISATION
Lille (Villeneuve‑d'Ascq)
TÉLÉTRAVAIL
Oui, jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
Manager R&D
expérience et compétences
Premier éditeur français et acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes qui propose des solutions de sécurité innovantes pour protéger les réseaux, les postes de travail et les données. Pour continuer notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents et nous recrutons une ou un Manager R&D, basé à Lille.
Au sein du département R&D de Stormshield, vous prendrez la responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine d’ingénieurs (internes et prestataires), composée de développeurs logiciel, d’ingénieurs QA, DevOps et d’architectes.
Qui recherche‑t‑on ?
Nous ne recherchons pas un spécialiste sur une technologie ou un Cloud Provider spécifique, mais une ou un professionnel·le agnostique, capable de comprendre rapidement un nouvel environnement et de porter des convictions avec le soutien du Product Security Officer (PSO). Vous devez posséder une solide expérience sur des produits délivrés en SaaS, avec une compréhension transverse depuis les couches basses jusqu’à l’applicatif et une approche DevSecOps. Des connaissances réseau pointues seraient un plus, car les enjeux sur cette thématique sont très forts.
Votre rôle s’appuie sur un PSO et une équipe en charge de réaliser des audits de sécurité et pentests, avec laquelle vous serez amené·e à travailler.
Quelles missions pour le Manager R&D ?
Leadership et gestion de projet :
Diriger et coordonner les activités de l'équipe pour développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer le produit existant ;
Piloter les performances de l’équipe en termes de vélocité, qualité et tenue des engagements ;
Gérer les priorités et les ressources pour assurer l'efficacité et la réussite des projets ;
Coordonner les activités de l'équipe avec les autres départements pour aligner les efforts sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;
Promouvoir une culture de performance, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe.
Gestion d'équipe :
Coordonner et dynamiser l’équipe : communication interne, échange et partage, sponsor d’évènements pour fêter les succès et entretenir la cohésion ;
Gérer la montée en compétences des membres de l’équipe : définition des objectifs, évaluations, feedbacks et plans de formations ;
Définir et suivre le budget annuel ;
Participer aux recrutements en lien avec le plan de charge et les engagements ;
Superviser la sous‑traitance en fonction des besoins.
Amélioration continue :
Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles méthodes de travail pour améliorer la performance globale de l'équipe ;
Porter et animer des actions d’amélioration en matière de méthodologie de développement et de gestion des compétences ;
Promouvoir un environnement de travail positif et stimulant où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et soutenu.
Quel est l’environnement ?
Du Node.js/TypeScript côté backend, React côté frontend, tout ça en Clean Architecture avec un peu de GraphQL ;
Des tests automatisés (Vitest, Cucumber, Gherkin), branchés sur XRay ;
CI/CD en mode DevOps : Kubernetes, Docker, GitLab CI. Monitoring avec Prometheus et Grafana ;
Côté sécurité de la force : Keycloak, OpenFGA et des outils cools pour assurer ;
En mode Agile/Scrum avec Jira et Confluence.
Quel produit
Le projet OverSec a reçu le soutien du plan d’investissement France 2030, destiné à faire émerger les futurs champions technologiques de demain et accompagner les transitions des secteurs d'excellence. Ce projet vise à concevoir une brique logicielle multiplateforme intégrable dans les différents actifs des infrastructures critiques, permettant de filtrer et chiffrer leurs communications.
Quelle équipe
Cette équipe est composée d’une vingtaine d’ingénieurs (internes et prestataires), incluant développeurs logiciel, ingénieurs QA, DevOps et architectes.
Les +
Stormshield
Innovation Time Off
Primes Vacances, participation et intéressement.
ESOP Airbus
Congés enfants Malades
Process de recrutement
1
Un premier échange avec Alaix, en charge du recrutement, pour échanger sur votre recherche et comment travailler ensemble.
2
Un entretien avec Franck, VP Engineering. C’est un premier point pour vous expliquer plus en détail le fonctionnement de Stormshield et la vision du poste.
3
Un partage avec l'équipe managériale pour vous projeter ensemble sur le poste.
4
Un entretien RH avec Audrey, pour vous présenter Stormshield dans sa globalité et l’ensemble des avantages.
Les engagements Stormshield
Durée et aménagement du temps de travail, horaires flexibles, avantages... Découvrez la politique sociale de Stormshield résumée dans une rapide infographie.
Stormshield s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Ils parlent de nous
