Technical Leader Node.js et React.js F/H | CRMUM18
Nous répondons généralement sous 3 jours
TEAM
Mesh Unified Management (MUM)
CONTRACT
CDI
LOCATION
Lyon (9e)
Télétravail
Oui, jusqu'à 3 jours par semaine
Technical Leader Node.js et React.js
expérience et compétences
Premier éditeur français et acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes qui propose des solutions de sécurité innovantes pour protéger les réseaux, les postes de travail et les données. Pour continuer notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents et recrutons une ou un Technical Leader Node.js et React.js.
Nous recherchons un expert technique ayant une excellente vision architecturale et de bonnes pratiques. Ce rôle demande un fort leadership technique pour guider l’équipe dans la réalisation d’objectifs produit ambitieux. La stack est moderne, l’architecture est complexe et le produit tout neuf, en pleine phase de développement.
Qui recherche‑t‑on ?
Nous souhaitons surtout une ou un candidat avec une tête bien faite, une bonne capacité de progression, des convictions et l’envie de prendre ses responsabilités.
Le Technical Leader rejoindra une équipe de référents techniques composée d’un Architecte Technique et d’un autre Technical Leader, qui s’appuie opérationnellement sur quatre Lead Développeurs qui déclinent la vision au plus près des équipes techniques.
Quelles missions pour le Technical Leader ?
Choisir les technologies adéquates et co‑concevoir les architectures les plus optimales pour résoudre des problèmes complexes ;
Co‑construire en trinôme une roadmap technique permettant de garantir la maintenabilité et la sécurité de l’application, notamment en maîtrisant la dette technique ;
Conseiller, guider et cadrer l’équipe dans l’application des meilleures pratiques de code et de l’architecture définie ;
Partager au sein de l’équipe et au-delà vos convictions et éléments de veille technique pour contribuer positivement au collectif ;
Accompagner la montée en compétence technique de l’équipe en vous appuyant sur la manager et vos capacités de coaching technique ;
Identifier, analyser et résoudre des problèmes techniques et complexes ;
Agir comme un point de contact pour les défis techniques au sein de l’équipe ;
Collaborer avec d’autres équipes, en particulier les équipes en charge de la PaaS et des applicatifs en lien avec le vôtre, pour garantir l’intégration réussie des solutions techniques ;
Suivre les tendances et évolutions technologiques ;
Évaluer les nouvelles technologies pour leur intégration potentielle dans les projets de l’entreprise.
Quel est l’environnement ?
Languages : TypeScript (Node.js et React.js), Clean architecture ;
Bases de données : PostgreSQL, bases orientées séries temporelles type Prometheus ;
Authentification / SSO : OpenID Connect ;
Testing & qualité : Jest, Playwright, Cucumber / Gherkin ;
CI/CD & infrastructure : Kubernetes, Docker, GitLab CI ;
Observabilité : Grafana ;
Versioning : Git, GitLab ;
Outils collaboratifs : Jira, Confluence ;
Méthodologie : Agile Scrum.
Quel produit
MUM, solution unifiée SaaS en cybersécurité, offre une plateforme intégrée et basée sur le cloud, conçue pour offrir une protection complète contre les menaces numériques. Cette solution centralisée combine plusieurs outils et fonctionnalités. Elle permet aux entreprises de gérer et de contrôler efficacement la sécurité de leurs actifs numériques, quel que soit le point d’accès, que ce soit sur site, sur le cloud ou sur des appareils mobiles.
Quelle équipe
Vous serez intégré à l’équipe MUM, managée par Nina. Cette équipe est composée de 34 personnes (Développeurs, QAs, Technical Leaders, Scrum Masters, Product Owners, Responsable Qualité produit et Référents supports), répartie en quatre équipes et organisée en sprints de deux semaines.
Les +
Stormshield
Innovation Time Off
Primes Vacances, participation et intéressement.
ESOP Airbus
Congés enfants Malades
Process de recrutement
1
Un premier échange avec William, en charge du recrutement, pour échanger sur ce que vous faites actuellement et comment travailler ensemble.
2
Un entretien téléphonique avec Nina accompagné de l'architecte. C’est un premier point pour vous expliquer plus en détails le fonctionnement de l’équipe et la vision du poste.
3
Un entretien technique avec Nina et une partie de votre future équipe, autour d’exercices de développement.
4
Un entretien RH avec Audrey, pour vous présenter Stormshield dans sa globalité et l’ensemble des avantages.
Les engagements Stormshield
Durée et aménagement du temps de travail, horaires flexibles, avantages… Découvrez la politique sociale de Stormshield résumée dans une rapide infographie.
Stormshield s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Ils parlent de nous
- Département
- Recherche et Développement
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- Stormshield Lyon