Manager R&D F/H
Résumé du poste
ÉQUIPE :
MeshCONTRAT :
CDILOCALISATION :
Lille (Villeneuve-d'Ascq)TÉLÉTRAVAIL :
2 jours par semaine
Manager R&D :
expérience et compétences
Premier éditeur français et acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes qui propose des solutions de sécurité innovantes pour protéger les réseaux, les postes de travail et les données. Pour continuer notre croissance, on recherche de nouveaux talents et on recrute une ou un Manager R&D.
Au sein du département R&D de Stormshield, vous prendrez la responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine d’ingénieurs (internes et prestataires), composée de développeurs logiciel, d’ingénieurs QA, DevOps et d’architectes.
Cette équipe développe et maintient en conditions opérationnelles et de sécurité une solution de connectivité sécurisée. Cette plateforme combine un réseau privé chiffré et un contrôle des accès dans une approche Zero Trust. Déployée en mode SaaS ou on‑premise, elle s’appuie sur des agents installés sur les principaux systèmes d’exploitation. La plateforme intègre des mécanismes de sécurité avancés dans un environnement distribué à fortes exigences de fiabilité. Vous reporterez directement au VP Engineering de Stormshield.
Les compétences recherchées sont :
Solide expérience en leadership et gestion d’équipes techniques ;
Capacité à motiver, développer et retenir des talents ;
Capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets simultanément ;
Capacité à piloter des plans d’amélioration ; connaissances en management de projet et des méthodologies agiles ;
Connaissances en processus et cycle de développement de produit logiciel ;
Connaissances des outils SW (JIRA, Confluence, GIT, GitLab, tests) ;
Anglais professionnel.
Quelles missions pour le Manager R&D ?
Diriger et coordonner les activités de l'équipe pour développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer le produit existant ;
Piloter les performances de l’équipe en termes de vélocité, qualité et tenue des engagements ;
Gérer les priorités et les ressources pour assurer l'efficacité et la réussite des projets ;
Coordonner les activités de l'équipe avec les autres départements pour aligner les efforts sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;
Promouvoir une culture de performance, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe ;
Coordonner et dynamiser l’équipe : communication interne, échange et partage, sponsor d’évènements pour fêter les succès et entretenir la cohésion ;
Gérer la montée en compétences des membres de l’équipe : définition des objectifs, évaluations, feedbacks et plans de formation ;
Définir et suivre le budget annuel ;
Participer aux recrutements en lien avec le plan de charge et les engagements ;
Superviser la sous‑traitance en fonction des besoins ;
Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles méthodes de travail pour améliorer la performance globale de l'équipe ;
Porter et animer des actions d’amélioration en matière de méthodologie de développement et de gestion des compétences ;
Promouvoir un environnement de travail positif et stimulant où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et soutenu.
Quel produit ?
Le projet OverSec a reçu le soutien du plan d’investissement France 2030, destiné à faire émerger les futurs champions technologiques de demain et à accompagner les transitions des secteurs d’excellence. Ce projet vise à concevoir une brique logicielle multiplateforme intégrable dans les différents actifs des infrastructures critiques, permettant de filtrer et chiffrer leurs communications.
Quelle équipe ?
Cette équipe est composée d’une vingtaine d’ingénieurs (internes et prestataires), incluant développeurs logiciel, ingénieurs QA, DevOps et architectes. Vous rejoindrez cette équipe en interaction quotidienne avec les chefs de projet, le support, l’équipe de développement, l’infrastructure et des partenaires (éditeurs, prestataires). Le poste est conçu pour jouer un rôle structurant et donner de la visibilité sur l’exploitation et les priorités techniques.
Les +
Stormshield
Innovation Time Off
Primes Vacances, participation et intéressement
ESOP Airbus
Congés enfants Malades
Process de recrutement
1
Un premier échange avec Alaix, en charge du recrutement, pour échanger sur votre recherche et comment travailler ensemble.
2
Un entretien avec Franck, VP Engineering. C’est un premier point pour vous expliquer plus en détails le fonctionnement de Stormshield et la vision du poste.
3
Un partage avec l’équipe managériale pour se projeter ensemble sur le poste.
4
Un entretien RH avec Audrey, pour vous présenter Stormshield dans sa globalité et l’ensemble des avantages.
Les engagements Stormshield
Stormshield s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Ils parlent de nous
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